Responsible for the log quality and marketing program for Manulife Forest Management in the Western Washington Region (WEWA) covering client-managed properties totaling over 250,000 acres and across diverse markets from the Canadian border south into Northwestern Oregon. This key role reports to the WEWA Region Manager and requires regular communication and coordination with WEWA team members and the many mill customers across the Region.
Position Responsibilities:
Consult regularly with the Region Manager, Harvest Area Managers, and mill customers to understand current log specifications, pricing, production costs, and manufacturing to develop quarterly (or similar) log sale packages and marketing strategies that maximize client revenue from log sales.
Work closely with Harvest Area Managers, harvest operations foresters and logging contractors to ensure proper merchandizing and sorting on the landing to achieve optimal volume and value recovery.
Work closely with harvest operations foresters and logging contractors to meet log quality and delivery commitments to mill customers to be a preferred supplier.
Develop strong working relationships with mill customers. Regularly visit with all mill customers (procurement managers and foresters) to gain insight into log yard procedures, current customer needs, and feedback on delivery performance. Communicate this feedback to our harvest operations foresters and logging contractors.
Understand scaling rules and perform regular mill checks and coordinate with contracted third-party check scalers to ensure accurate scale from mill customers.
Work safely and collaborate with the rest of the MFM team to create a safe work environment for all.
Support the implementation of the HFM NA stewardship program to meet or exceed all SFI requirements.
Track key market information and collaborate with the Region Manager and other MFM/MIMTA teams to provide log pricing projections and local market insights for the purpose of preparing quarterly reports, updating long-term plans, and conducting economic research and analysis.
Regularly engage with and share market information with the Western Oregon and Inland Log Marketing Managers to be aware of broader market trends and log marketing strategies.
Support timberland acquisition and disposition efforts as needed.
Required Qualifications :
A Bachelor's degree in Forestry or a closely related field
Minimum of 10 years' experience in forest operations and marketing is desired
Knowledgeable in areas of log markets, product specifications, merchandizing, and contract administration
Excellent oral and written communication skills and listening skills
Must be a strong, collaborative team player and leader and able to effectively work with diverse personalities
Demonstrated analytical skills and proficient using Microsoft Outlook, Word, Excel, Powerpoint, and ArcGIS Professional (ArcPro)
Highly motivated and entrepreneurial
Must work independently and travel to remote destinations
Customer-service oriented
When you join our team:
We'll empower you to learn and grow the career you want.
We'll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
As part of our global team, we'll support you in shaping the future you want to see.
Acerca de Manulife y John Hancock
Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com .
Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades
En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente.
Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a recruitment@manulife.com .
Ubicación principal
Cathlamet, Washington
Modalidades de Trabajo
Híbrido
Se prevé que el rango salarial esté entre
$90,225.00 USD - $162,405.00 USD
Si se está postulando para este puesto fuera de la ubicación principal, póngase en contacto con recruitment@manulife.com para conocer el rango salarial de su ubicación. El salario real variará según las condiciones locales del mercado, la geografía y los factores relacionados con el trabajo pertinentes, como conocimiento, habilidades, calificaciones, experiencia y educación/capacitación. Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y obtener una compensación de incentivos vinculada al desempeño comercial e individual.
Manulife/John Hancock ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de ahorro 401(k) o de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de días libres pagos en EE. UU. contempla hasta 11 días festivos, 3 días personales, 150 horas de vacaciones y 40 horas de licencia por enfermedad (o más cuando lo exija la ley) por año, y ofrecemos todos los tipos de licencias contempladas por la ley.
Conozca sus derechos (https://www.dol.gov/agencies/ofccp/posters)
Permiso Familiar y Médico
Ley de Protección del Empleado contra el Examen Poligráfico (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/WHD/legacy/files/eppac.pdf)
Derecho al Trabajo
Verificación Electrónica (E- Verify **)
Transparencia Salarial (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp\%20English\formattedESQA508c.pdf)**
Company: John Hancock Life Insurance Company (U.S.A.)
