Job Description Summary
Ermöglicht es dem Unternehmen, seine strategischen, operativen, Kredit-, Markt- und Liquiditätsrisiken unternehmensweit besser zu verstehen, zu bewerten und zu verwalten. Unternehmens- und operationelle Risikopositionen, Ermittlung und Überwachung der Risikobereitschaft, Bewertung der Kontrolle kritischer Prozesse, Analyse interner und externer Risikoereignisse und Optimierung des operationellen Risikokapitals. Hat großen Einfluss auf die kleine Geschäftseinheit, ein Segment in einer größeren Geschäftseinheit, eine Familie in einer Funktion oder ein GuV-Geschäftssegment und hat Verantwortung für/Einfluss auf Budgets.Die Rolle richtet sich nach der Funktionsrichtlinie.Die Rolle beeinflusst Richtlinien/operative Leitfäden zu wichtigen Themen.
Job Description
Rollen und Verantwortlichkeiten
Verantwortlich für die Unterstützung des Unternehmens- und betrieblichen Risikomanagementprogramms durch die Implementierung und das fortlaufende Management von Prozessen innerhalb der Geschäftseinheit oder des Hauptsitzes.
Kompetenzentwicklung innerhalb der Funktion.Wachsender Ruf innerhalb der Organisation.Schließt Rollen ein, die Experten in ihrer Disziplin sind und fachliche oder gedankliche Führung bieten.Beeinflusst die Richtlinien und stellt die Bereitstellung innerhalb der eigenen Funktion sicher und verknüpft sie mit anderen Funktionen der Organisation.In der Regel ein indirekter Vorgesetzter mit direkt unterstellten Fachleuten in höheren Positionen.Hat die Fähigkeit, Talente anzuziehen und zu halten.Verwaltet oft mittlere bis große Teams.
Wertet interne und externe geschäftliche Herausforderungen aus und empfiehlt Best Practices zur Verbesserung von Produkten, Prozessen oder Dienstleistungen.Nutzt das Verständnis von Branchentrends, um Entscheidungen zu treffen.
Leitet andere darin an, kreative Lösungen für komplexe Probleme zu finden, die sich auf die Organisation auswirken können.Hat die Fähigkeit, die Qualität empfangener Informationen zu bewerten und widersprüchliche Daten zur Analyse in Frage zu stellen.Verwendet mehrere interne und externe Ressourcen außerhalb der eigenen Funktion, um eine Entscheidung zu treffen.
Kann Funktionsteams oder Projekte mit moderatem Ressourcenbedarf, Risiko und/oder moderater Komplexität leiten.Präsentiert gegenüber der Führungsspitze im Funktionsbereich Geschäftslösungen.Kommuniziert komplexe Botschaften und verhandelt hauptsächlich intern mit anderen, um einen anderen Standpunkt einzunehmen.Beeinflusst Kollegen, Maßnahmen zu ergreifen, und verhandelt ggf. mit externen Partnern, Anbietern oder Kunden.
Grundqualifikationen
Diese Rolle erfordert umfangreiche Erfahrung. Der Wissensstand ist vergleichbar mit einem Bachelor-Abschluss einer akkreditierten Universität oder Hochschule.
Gewünschte Eigenschaften
Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten. Ausgeprägte Sozialkompetenz und Führungsqualitäten. Nachweisliche Fähigkeit, Probleme zu analysieren und zu lösen. Nachweislich eFähigkeit, Programme/Projekte zu leiten. Fähigkeit, Programme zu dokumentieren, zu planen, zu vermarkten und auszuführen. Dokumentierte Projektmanagementfähigkeiten.Hinweis:Um die Einwanderungsbestimmungen der USA und andere gesetzliche Anforderungen zu erfüllen, muss die Mindestanzahl der Jahre an Erfahrung angegeben werden, die für eine Tätigkeit in den USA erforderlich sind.Für Rollen außerhalb der USA sollten sich die JDs auf das für die Rolle erforderliche inhaltliche Erfahrungsniveau konzentrieren, um die Einhaltung der geltenden Rechtsvorschriften zu gewährleisten, und eine Mindestanzahl von Jahren sollte NICHT verwendet werden.Diese Stellenbeschreibung soll einen allgemeinen Leitfaden für die Rolle liefern.Sie soll jedoch nicht die von jedem Mitarbeiter gemäß dem jeweiligen Arbeitsvertrag und/oder gemäß einer anderweitigen Vereinbarung zwischen einem Mitarbeiter und seinem Vorgesetzten geforderten Pflichten ändern oder anderweitig einzuschränken/erweitern.
GE Vernova offers a great work environment, professional development, challenging careers, and competitive compensation. GE Vernova is an Equal Opportunity Employer (https://www.eeoc.gov/sites/default/files/2022-10/22-088\EEOC\KnowYourRights\10\20.pdf) . Employment decisions are made without regard to race, color, religion, national or ethnic origin, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, protected veteran status or other characteristics protected by law.
GE Vernova will only employ those who are legally authorized to work in the United States for this opening. Any offer of employment is conditioned upon the successful completion of a drug screen (as applicable).
Relocation Assistance Provided: Yes
LI-Remote - This is a remote position
Application Deadline: May 04, 2026
For candidates applying to a U.S. based position, the pay range for this position is between $157,600.00 and $262,600.00. The Company pays a geographic differential of 110%, 120% or 130% of salary in certain areas. The specific pay offered may be influenced by a variety of factors, including the candidate's experience, education, and skill set.
Bonus eligibility: discretionary annual bonus.
This posting is expected to remain open for at least seven days after it was posted on April 16, 2026.
Available benefits include medical, dental, vision, and prescription drug coverage; access to Health Coach from GE Vernova, a 24/7 nurse-based resource; and access to the Employee Assistance Program, providing 24/7 confidential assessment, counseling and referral services. Retirement benefits include the GE Vernova Retirement Savings Plan, a tax-advantaged 401(k) savings opportunity with company matching contributions and company retirement contributions, as well as access to Fidelity resources and financial planning consultants. Other benefits include tuition assistance, adoption assistance, paid parental leave, disability benefits, life insurance, 12 paid holidays, and permissive time off.
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