This role plays a critical part in managing a large-scale farming operation, ensuring efficiency, productivity and quality across all operational areas. The position requires a blend of strategic thinking and hands-on execution, balancing short term productivity needs with long-term operational sustainability. The role requires strong organizational skills, the ability to lead teams effectively under pressure, and a deep understanding of California's agricultural practices.
This position would lead a team of 5 to 15 team members and cover over 12,000 acres of permanent tree crops. The ideal candidate excels in a fast-moving environment, demonstrates strong leadership, and is committed to delivering consistent results across multiple operational areas.
Position Responsibilities:
Individual Responsibilities:
70% Planning, implementing and executing daily operations in the region:
Lead and direct a team of Area Managers to ensure implementation and execution of effective, efficient, orderly, and timely farming operations.
Foster a culture of accountability, teamwork and ensure safety and compliance are a top priority for operations
Coordinate with water districts, regulatory agencies, and internal stakeholders on key SGMA and GSA strategies for the region
Accountable for the performance of the property budgets to perform within the total budget framework. OR. Contribute to annual budgeting and forecasting processes and track and report key performance indicators in senior management.
Identify and monitor Sustainability and Stewardship projects on the client properties
Analyze operational data to identify trends, inefficiencies, and opportunities for improvement to ensure fiduciary responsibilities to the clients by maximizing ROI on capital projects
Processing invoices, monitoring cashflows and following up on accounting processes
Shared Responsibilities:
15% Working with other company business units:
Work with Legal Team when necessary to mitigate risk for our clients
Work with Acquisition Team to provide operational insight and strategy
Work with Water Team to develop strategies and track GSP implementation
Work with Sustainability and Stewardship Team to communicate and plan practices and implementation
Work with analyst from various aspects of the company to provide data and ensure accuracy, participate in tours
Work with Safety/Compliance Team to provide a safe work environment for all employees and mitigate risk to the clients
15% Manage Industry Relationships
Maintain working relationship with FLC and Contractors
Participate in GSA meetings, implement strategies to enhance water security
Grow relationships with processors and vendors
Learn and understand how our company positions within the industry
Required Qualifications:
Minimum of Bachelor's degree in agriculture related field with 6 years management experience in key commodities within the region or 10 years management experience
Key Commodities include but not limited to: Pistachios, Almonds, Walnuts, Citrus and Wine Grapes
Must have proven verbal, written communication and presentation skills to analyze and convey complex scenarios within the region
Must be a strong team player and with demonstrated leader abilities
Demonstrate strong computer and analytical skill sets, including proficiency with Microsoft Office
Must be able to work well with multiple personality @types
Must have a valid CA Drivers License and be insurable by the companies insurance carrier
Preferred Qualifications:
Bi-lingual strongly preferred
When you join our team:
We'll empower you to learn and grow the career you want.
We'll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
As part of our global team, we'll support you in shaping the future you want to see.
Acerca de Manulife y John Hancock
Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com .
Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades
En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente.
Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a recruitment@manulife.com .
Ubicación principal
Chowchilla, California
Modalidades de Trabajo
En la oficina
Se prevé que el rango salarial esté entre
$90,225.00 USD - $162,405.00 USD
Si se está postulando para este puesto fuera de la ubicación principal, póngase en contacto con recruitment@manulife.com para conocer el rango salarial de su ubicación. El salario real variará según las condiciones locales del mercado, la geografía y los factores relacionados con el trabajo pertinentes, como conocimiento, habilidades, calificaciones, experiencia y educación/capacitación. Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y obtener una compensación de incentivos vinculada al desempeño comercial e individual.
Manulife/John Hancock ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de ahorro 401(k) o de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de días libres pagos en EE. UU. contempla hasta 11 días festivos, 3 días personales, 150 horas de vacaciones y 40 horas de licencia por enfermedad (o más cuando lo exija la ley) por año, y ofrecemos todos los tipos de licencias contempladas por la ley.
Conozca sus derechos (https://www.dol.gov/agencies/ofccp/posters)
Permiso Familiar y Médico
Ley de Protección del Empleado contra el Examen Poligráfico (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/WHD/legacy/files/eppac.pdf)
Derecho al Trabajo
Verificación Electrónica (E- Verify **)
Transparencia Salarial (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp\%20English\formattedESQA508c.pdf)**
Company: John Hancock Life Insurance Company (U.S.A.)
