Reporting to the Director, IT Expense Management, the Manager will be responsible for leading the activities for functional leader expense reporting. The Manager responsibilities will include presentation and delivery of monthly consolidated functional expense results, being a great partner with leaders and their respective teams, ownership of the final leader plan/forecast, and driving the achievement of functional expense results. Focus will be placed on key messages and actionable data to successfully assist the direct functional expense leaders in the analysis and interpretation of expense information.
Position Responsibilities:
Consolidated Reporting: Support the production of consolidated financial reports and analysis for the Corp IT function including the monthly operating report (MOR). Identify expense risk and opportunities and recommend and influence actions.
Financial Planning & Forecasting: Responsible for supporting the annual financial planning process and monthly forecasting for the businesses in Corp IT including project management and coordination, analysis and messaging for consolidated results.
Analysis: Perform key financial analysis for the Segment CIOs, CFOs, and GMs on an ongoing basis. While involving many of the above items (budgeting, reporting, GTV etc.) it also entails producing in-depth analyses/forecasting/recommendations for targeted expense items, cost benefit analyses, fixed/variable costing, vendor analyses, offshoring assessments, and staffing models.
Support the IT Strategy team including financial analysis and advice for pivotal initiatives, analysis and management/board reporting.
Transformation: Work to continuously improve processes to gain efficiency in production, standardize and enhance quality of information. Support implementation of the Expense Finance in Transformation (ExFit) program for the IT Finance team. Provide key input on direction of the ExFit program on point of arrival for IT Finance and impacts for IT finance team.
Required Qualifications:
Undergraduate degree (business, economics or finance preferred)
6+ years of relevant experience in progressive accounting roles
Professional accounting designation or MBA or equivalent experience
Strong interpersonal skills with the ability to collaborate, negotiate, and influence effectively
Self-starter with the ability to work independently, particularly around using sound, independent judgment, problem-solving and analytical skills
Results oriented, able to manage expectations, work under tight deadlines and handle contending priorities
Excellent customer focus and commitment to quality
Strong business insight with ability to communicate complex concepts and results in a clear, concise, easy to understand manner (written and verbal)
Solid analytical and technical capability - ability to assimilate/summarize a large amount of information from multiple sources and present in a valuable form for senior management
Skills related to MS Office in particular Excel and Power BI. Familiarity with Lawson, Essbase
When you join our team:
We'll empower you to learn and grow the career you want
We'll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words
As part of our global team, we'll support you in shaping the future you want to see
Acerca de Manulife y John Hancock
Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com .
Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades
En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente.
Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a recruitment@manulife.com .
Referenced Salary Location
Waterloo, Ontario
Modalidades de Trabajo
Híbrido
Salary range is expected to be between
$80,700.00 CAD - $145,260.00 CAD
Si se está postulando para este puesto fuera de la ubicación principal, póngase en contacto con recruitment@manulife.com para conocer el rango salarial de su ubicación. El salario real variará según las condiciones locales del mercado, la geografía y los factores relacionados con el trabajo pertinentes, como conocimiento, habilidades, calificaciones, experiencia y educación/capacitación. Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y obtener una compensación de incentivos vinculada al desempeño comercial e individual.
Manulife ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de tiempo libre remunerado en Canadá incluye feriados, vacaciones, días personales y días por enfermedad, y ofrecemos la gama completa de ausencia laboral reglamentaria. Si se está postulando para este puesto en los EE. UU., póngase en contacto con recruitment@manulife.com para obtener más información sobre las disposiciones relativas al tiempo libre remunerado específicas de EE. UU.
